Fiche de Renseignements du cabinet CIFAT Dénomination sociale : Centre International de formation et d’assistance Technique « CIFAT » Forme Juridique : SARL Date de constitution : 7-10-1999 Activité Principale : Formation et études Adresse : Résidence Mariem – Bureau A 15 Boulevard Med Bouazizi - Borj El baccouche Ariana 2080. Téléphone: 71 719 518 Fax : 71 719 458 Registre de commerce : B 177301999 Matricule fiscal : 719094 P A M 000 N° d’affiliation à la CNSS : 210154-52 Responsable de la Formation : - Monsieur Mohamed Bouraoui Présentation du cabinet 1. Activit 2. Méthodologie 3. Démarche 4. Missions et actions 5. Perspectives **************************************** 1- Activité : - Le Centre International de Formation et d’Assistance Technique CIFAT, offre toute l’assistance nécessaire pour l’amélioration des performances et le perfectionnement des aptitudes professionnelles du potentiel humain des entreprises Tunisiennes exportatrices en produisant pour le marché local. 2- Méthodologie : - De l’identification des besoins des entreprises en management des ressources humaines à la conception et l’élaboration de plans de formation appropriés, CIFAT apporte des réponses précises, structurées et adaptées permettant d’actualiser les connaissances, d’acquérir de nouveaux concepts et modes d’action susceptibles d’améliorer les compétences et d’enrichir le savoir-faire du personnel ( cadres, agents de maîtrise, agents d’exécution) particulièrement dans le secteur de l’export. 3- Démarche : - Grâce à un réseau de formateurs, de conseillers et de chefs de projet à l’écoute des besoins des opérateurs, CIFAT propose des solutions concrètes et opérationnelles pour réaliser, dans les meilleurs délais, toute mission d’examen, d’évaluation et de planification des besoins en compétences humaines et techniques. - Un panel de modules et de thèmes en harmonie avec les spécificités pratiques de chaque entreprise est dispensé par des formateurs expérimentés ayant une approche méthodique de communication, d’animation, de visualisation et de mémorisation des concepts et notions fondamentales suivant les supports pédagogiques les plus appropriés. - Un programme annuel d’actions de formation multidisciplinaire adapté aux besoins du personnel administratif et technique est organisé par CIFAT et mis à profit en intra et inter- entreprises dans les différents secteurs d’activités. 4- Missions et actions : - Formation professionnelle et didactique à l’export - Assistance et accompagnement des entreprises exportatrices dans le développement des compétences - Diagnostic, évaluation des besoins et mise à niveau des entreprises exportatrices et assimilées. - Conception et réalisation de programmes d’études techniques dans le cadre du perfectionnement des capacités de rendement dans les entreprises exportatrices. - Actions de consulting et de coaching - Prospection et études de marché, identification de niches porteuses, mise en relations et recherche de partenaires et d’opérateurs commerciaux à l’international pour le compte des entreprises souhaitant développer un flux d’affaires exportateur. - Elaboration de plan de formation annuel conforme aux spécificités des entreprises exportatrices. - Mise en place d’outils stratégiques et technologiques de l’information axés sur l’international. 5- Perspectives : - Le cabinet envisage de mettre à la disposition des entreprises exportatrices un portail dynamique permettant l’accès aux marchés internationaux ainsi que la mise en relation directe et le partenariat. - La mise en place d’actions de formation à distance selon les besoins spécifiques des entreprises exportatrices. - Le développement d’une formation diplomante pour les jeunes promoteurs à l’exportation. DESCRIPTIF DES RESSOURCES HUMAINES Notre bureau emploie un effectif qui varie suivant la demande de notre clientèle. Il est composé actuellement de : - Un directeur diplômé de l’enseignement supérieur avec une expérience de 10 ans. - Un gérant, licencié en sciences économiques option gestion depuis 1976 avec un DEA en gestion, soit une expérience de 34 ans. - 4 attachées commerciales techniciennes supérieures. - 3 agents chargés de l’exploitation, à savoir: La préparation de la salle du séminaire La fourniture et la mise en marche des équipements nécessaires L’intervention rapide en cas de besoin exprimé par le formateur en cours du séminaire - Un agent administratif et comptable. - 3 agents de saisie. - Un nombre important de formateurs (300), d’un haut niveau, expérimentés et qualifiés dans différents domaines.
