Population cible - Tout Manager devant développer ses compétences et ses pratiques dans

F.C.E    03/04/2012

Identifier un collaborateur dit « potentiel » et le développer Programme pédagogique - Comment repérer et attirer les meilleurs candidats - Quel référentiel de compétences pour faciliter la mi....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

Population cible Tout collaborateur devant se tenir prêt à affronter les changements don

F.C.E    03/04/2012

Manager le futur – Être dans l’anticipation....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

Population cible • Tout Manager nouvellement nommé devant acquérir et s’approprier l

F.C.E    03/04/2012

Conduire un entretien efficace – Postures et Règles fondamentales....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

Population cible Ce module, destiné aux cadres de l’entreprise, a pour ambition de les

F.C.E    03/04/2012

Maîtriser son temps avec efficacité, s’organiser autour de ses priorités et responsabilités Contexte / Objectifs - Notre époque se caractérise par une course permanente contre la montre. - Nou....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

GES LA FIDUCIAIRE    29/02/2012

Connaître et maîtriser les conditions, les procédures et les règles relatives aux conventions collectives. ....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

GES LA FIDUCIAIRE    29/02/2012

Connaître et maîtriser les aspects pratiques des relations de travail. ....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

Etaler la problématique de la Retraite quant à ses conséquences sur le remplacement du revenu espéré dans notre pays. •Analyser les limites et insuffisances du système actuel des Retraites en ....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

*Perfectionner ses connaissances sur le bilan. *Acquérir les méthodes et outils poor réaliser des tableaux de bord sociaux. *optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise.....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

•Etaler la problématique de la Retraite quant à ses conséquences sur le remplacement du revenu espéré dans notre pays. •Analyser les limites et insuffisances du système actuel des Retraites ....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines

- Analyser les causes et les types du stress dans le travail - Discuter et identifier les conséquences du stress. - Présenter et discuter les remèdes et les recommandations....

Type de Formation: Particulier
Catégorie: Ressources Humaines
    page 4 sur 5 page(s)